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사직서 양식 무료 다운로드 5종
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일반 / 건강상이유 / 이직 / 개인사정 / 합의퇴직 — 상황별 5종 완전 무료 제공
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이렇게 사용하세요: 아래에서 사유에 맞는 양식을 고른 뒤 미리보기로 내용 확인 →
Word 다운로드 클릭 → 이름·부서·날짜 입력 → 출력 후 서명·제출. 설치나 회원가입 없이 바로 저장됩니다.
사직서 양식 5종 — 미리보기·다운로드
일반 사직서
일신상의 사유로 작성하는 범용 양식
건강상 사직서
건강·요양을 사유로 한 양식
이직 사직서
경력 개발·이직을 사유로 한 양식
개인사정 사직서
개인 사정을 사유로 한 양식
합의 퇴직 사직서
회사와 합의 퇴직 시 사용하는 양식
사직서 작성 전 꼭 알아야 할 핵심 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 법적 근거 | 민법 제660조 (고용의 해지 통고) — 퇴직 의사표시는 도달 시 효력 발생 |
| 퇴직 예고 기간 | 취업규칙에 따라 다르나 일반적으로 30일 전 통보 권장. 즉시 사직 시 회사가 손해배상 청구 가능 |
| 사직서 필수 기재사항 | 소속·직급·성명·사직 희망일·사유(간략히). 자필 서명 또는 날인 권장 |
| 실업급여 수급 가능 여부 | 자발적 퇴직은 원칙적으로 불가. 단, 건강악화·임금체불·직장 내 괴롭힘 등 정당 사유 시 수급 가능 |
| 회사가 수리 거부 시 | 민법상 1개월 후 자동 퇴직 효력 발생. 내용증명 우편으로 통보 추천 |
| 권고사직 vs 자발적 사직 | 권고사직은 회사 요청 → 실업급여 가능. 자발적 사직은 원칙 불가 (정당 사유 제외) |
사직서 작성 및 제출 방법 — 5단계
양식 선택
퇴직 사유에 맞는 양식을 위에서 선택하세요
미리보기 확인
미리보기 버튼으로 내용을 먼저 확인합니다
Word 다운로드
버튼 클릭 한 번으로 docx 파일이 즉시 저장됩니다
개인정보 입력
이름·부서·직급·사직 희망일 입력
출력 후 제출
인쇄 후 자필 서명하여 회사에 제출
사직서 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
사직서는 꼭 제출해야 하나요?
법적으로 사직서 제출이 필수는 아니지만, 퇴직 의사를 명확히 하고 분쟁을 예방하기 위해 서면으로 제출하는 것이 좋습니다. 근로기준법상 퇴직 의사표시는 구두로도 효력이 있으나, 서면으로 남겨야 향후 분쟁 시 증거가 됩니다.
사직서 제출 후 언제부터 효력이 발생하나요?
민법상 사직 의사표시가 사용자에게 도달한 시점부터 효력이 발생합니다. 단, 회사 취업규칙에 퇴직 예고 기간(통상 30일)이 있다면 이를 준수하는 것이 원칙입니다. 예고 기간 없이 즉시 사직하면 손해배상 청구를 받을 수 있습니다.
사직 사유를 구체적으로 써야 하나요?
반드시 상세하게 쓸 필요는 없습니다. ‘일신상의 사유’, ‘개인 사정’ 등 간단하게 기재해도 법적으로 유효합니다. 단, 실업급여 수급 자격이나 퇴직금 문제가 있을 때는 사유를 구체적으로 적는 것이 유리할 수 있습니다.
HWP 파일은 없나요? Word 파일로 열리나요?
제공 파일은 Word(.docx) 형식으로, HWP가 없어도 됩니다. MS Word, 한컴오피스, 구글 문서(Google Docs), 네이버 오피스, LibreOffice 등 대부분의 프로그램에서 열리고 편집·출력할 수 있습니다.
사직서를 제출했는데 회사가 수리를 거부하면 어떻게 하나요?
사직 의사표시는 사용자에게 도달한 시점에 효력이 발생하므로, 회사가 수리를 거부해도 민법 제660조에 따라 1개월 후에는 자동으로 퇴직 효력이 생깁니다. 이 경우 내용증명 우편으로 사직 의사를 통보하는 것이 좋습니다.
권고사직과 자발적 사직의 차이는 무엇인가요?
권고사직은 회사가 퇴직을 권유하고 근로자가 수용하는 형태로, 실업급여 수급이 가능합니다. 자발적 사직은 근로자 본인이 자의로 퇴직하는 것으로, 원칙적으로 실업급여가 제한됩니다. 단, 건강·임금체불·직장 내 괴롭힘 등 정당한 사유가 있는 자발적 사직은 실업급여를 받을 수 있습니다.